企业工会促进职工队伍建设的思考
摘 要：职工队伍建设是企业的永久课题，工会组织要结合自身工作特性，发挥自身工作优势，树立以人为本的思想，通过加强民主管理、群众生产、宣传教育、班组建设等项工作，提升职工队伍素质、潜发职工潜能、保障职工权益，促进职工队伍建设，为企业的长远发展提供保证条件。
中国论文
关键词：工会，职工队伍，建设，思考
人力资源是企业的主导资源，企业有高素质的员工队伍，才能有高水平的管理、高质量的产品和高效益的产出。因此加强企业职工队伍建设，是企业的立业之本，发展之基。
企业工会组织在中国共产党领导下，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，主动依法科学维权，把广大职工组织到工会中来，维护职工的权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，并把职工这种潜能引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来，在党和国家的工作大局中发挥了重要作用。面对新的形势任务，企业工会组织还要按照“三个代表”和科学发展观的要求，努力提高工会工作水平，进一步明确肩负的历史重任，坚持树立以人为本的思想，以建立“四有”新人为目标，促进职工队伍建设，才能使企业基业长青，经营永续。
一、提升职工素质
员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败，提高员工队伍的整体素质，不仅是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性的任务，也是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。因此，工会组织要站在全局的高度，将提升职工素质作为战略工程，找准切入点，全方位、多渠道提升职工的文化素质、思想素质、工作素质。
1、提高员工的思想素质。思想是行动的指南，而思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是我们党总结历史经验得出的一条重要结论。提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。工会组织要着眼大局，审时度势，坚持思想政治工作的方针原则，保证中国特色社会主义意识形态的主导地位。要对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，引导他们正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。要用科学的理论武装职工头脑，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高员工的思想道德政治素质。要倾听职工的心声，实行人文关怀和心理疏导，面对面，心贴心，实打实，坚持做到“尊重人、理解人、关心人、依靠人”。要坚持做好形势任务教育，正面开展宣传引导工作，给职工因势利导，解惑释疑。还要做好职工的职业道德教育，让职工个人发展生涯与企业发展远景紧密联系起来，让职工有荣誉感、信任感和归属感。
2、提高员工的文化素质。工会组织要在全力倡导建设学习型企业的大前提下，让职工主动投入到学习竞赛、技术比武和岗位练兵活动中，并树立终身学习的理念，实现学以立德，学以增智，学以致用，学以成才，促进广大职工解放思想、更新观念。一方面，要创造条件，通过职工学历教育培训班、职工工作技能培训班、技术比武、劳动竞赛等，让职工接受培训教育，丰富文化知识，提高工作技能；一方面，要打造平台，通过建立图书室，络学习群等，丰富活动载体，便于职工方便学习，热爱学习，融入学习。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励员工岗位成才、自学成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。 3、提高员工的心理素质。要积极倡导健康的生活理念，在员工中普及心理健康，提高他们待人处事能力和个性心理品质，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度。要建立一套行之有效的心理健康引导机制，合理听取职工述求，并帮助解决，使他们遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。同时，也要提高职工的风险能力和抗挫能力，尤其是在企业遇到严峻考验的时候，还要晓之以理，动之以情，讲透道理，讲明措施，让职工认清形势，真正形成与企业同呼吸，共命运的工作局面。
二、激发职工潜能
要尊重职工的主体地位和首创精神，调动最广大职工的工作主动性与积极性。强化职工的自我调整、自我约束和自我完善程度，建立人尽其才、才尽其能的制度体系，尤其是要以激励鼓动为主，弘扬先进，树立典型，确保那些凭能力干好本职工作，而且有业绩的优秀人才脱颖而出，形成良好的争先创优氛围。
1、职工能力评选机制。尊重职工的自身价值，不断促进职工综合能力的提高，以建立“四有”新人队伍为目标，树立基层典型。如首席职工和优秀员工评选等，对职工综合表现总体衡量，展现个性特色，以点带面，最终带动职工共同进步。
2、团队建设升级机制。企业发展不仅需要职工个体的提高，还需要从最基层班组建设开始，细胞有活力，机体才会有动力。因此，班组建设要常抓不懈。如班组升级达标竞赛，建设学习型、和谐型、智能型班组，直至打造工人先锋号，就是以职工个体的提高，使群体形成合力，促进管理的各个层面产生质的飞跃，形成坚强的工作堡垒与战斗集体。
3、群众才智奖励机制。职工做出突出贡献，工会组织就应适时总结奖励，调动职工积极性，包括日常的职工战地立功竞赛，节能减排降耗活动，以及提合理化建议、技术小改小革等，做到灵活多样，最大限度地挖潜职工潜能。让能抓善管的闯将，爱岗敬业的标兵，吃苦耐劳的先锋相继而生，树立各个层面的带头人。
4、扶贫解困济危机制。只有消除职工的后顾之忧，才能保证职工安心工作。由此，工会组织要大力开展扶贫帮困工作，建立长效机制。如设立温暖帮扶基金会，成立基层互助会，形成层级管理，职工的事有人管，有人办，发挥集体力量，最大限度帮助职工解决困难，渡过难关，体现组织的温暖与关爱。
三、保障职工权益
作为企业工会组织应摆正位置，明确任务，让职工工作安心，生活舒心，事业放心，营造和谐的劳动关系，创造良好的工作环境，打造过硬的工作团队。这就需要工会组织要从职工体面劳动，尊严生活方面出发，给职工营造出在企业大家庭的生活氛围，保障职工的各项权益，才能使职工更加热爱企业、热爱生活、热爱工作。
1、营造职工文化环境。良好的文化环境更能统一职工思想意志，凝聚职工心，铸造企业魂。在企业文化的软件建设上，让职工掌握企业精神、核心价值观和明确企业愿景。在硬件文化建设上，积极开展美化亮化净化工程，让基层班组有家的氛围，让职工有家的感觉。同时，多开展职工文化益智活动，展现职工风采，活跃职工生活。让职工劳逸结合，真正做到工会搭台，职工唱戏，体现职工价值，丰富职工生活。而这种职工文化氛围就是根植于职工，为职工所创造，并为职工所服务。
2、扩大职工民主权利。党的十七大报告明确指出，要全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。各级工会组织要带着感情去做工作，切实保障职工的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督权利。尤其是在涉及重大事项中，把职工赞成不赞成，满意不满意，答应不答应为前题。让职工在企业管理各项工作中有参政议政的话语权、建议权和监督权。
3、维护职工切身利益。工会组织要围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，围绕与职工切身利益相关问题，健全机制，化解矛盾，建立和谐劳动关系，完善集体合同制度，在执行上下功夫，在丰富内容上做文章，保证职工利益不受损，即便是不能立时解决的矛盾问题，也要给职工明确的说法，寻求职工的理解，患难与共，同舟共济。尤其是在安全生产中，树立健康安全是职工最大的福利的思想，与行政紧密配合，发挥保证监督的作用，全面开展安全教育、隐患整改、劳保投入、健康体检养等项工作，真正实现本质化安全。
企业工会组织促进职工队伍建设是一个系统的长期的工作过程，必须开阔胸襟，理清思路，找准着力点与切入点，为职工创造建言献策的条件，创造安全生产的条件，创造健康工作的条件，创造生活保障的条件，并落实到发展的每一项措施中，融入到每一位职工心坎上，才能取得成效。职工也会以团队力量缔造强者实力，创新图变，自强不息，与企业和衷共济，开创未来。W
